Bangui : Plus de 40 osc renforcent leurs capacités à travers une formation intensive
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Bangui, dans le cadre du projet de renforcement institutionnel en faveur des membres de la Maison de Service (MDS) , mis en œuvre grâce au financement de l’Union européenne et à l’appui technique de l’International Rescue Committee (IRC), un atelier de formation s’est tenu du 13 au 24 avril 2026 à Bangui, en République centrafricaine.
Cette initiative vise à accompagner les organisations de la société civile (OSC) dans l’amélioration de leur structuration interne, la professionnalisation de leurs pratiques et le renforcement de leur autonomie organisationnelle.
La cérémonie d’ouverture s’est déroulée en présence des responsables des structures partenaires et a été marquée par la présentation des participants, illustrant la diversité des profils. Cette première vague de formation a mobilisé plus d’une quarantaine d’OSC, dont des membres de conseils d’administration, des responsables de direction exécutive et d’autres organisations affiliées à la Maison de Service.
Les sessions ont été animées par quatre consultants experts de l’Institut de la Société Civile de l’Afrique de l’Ouest (WACSI), à savoir JIMM CHICK FOMUNJONG, MELISSA JUISI, COLLINS MAZU et FAROUK ALHASSAN, qui ont partagé leur expertise en matière de gouvernance associative, de durabilité organisationnelle et de renforcement institutionnel.
Deux semaines de formation axées sur des thématiques prioritaires
Les ateliers se sont déroulés sur une période de dix jours, avec deux groupes constitués. Durant la première semaine, un premier groupe a suivi une formation sur la mobilisation des ressources, tandis que le second a participé à des sessions axées sur la mobilisation de soutien.
La deuxième semaine a permis de réunir l’ensemble des participants autour des modules sur la reddition des comptes, le leadership et les mécanismes de redevabilité sociale.
À travers cette formation, l’objectif global est de doter les OSC centrafricaines d’outils concrets pour renforcer leurs actions, diversifier leurs sources de financement et améliorer leur gouvernance interne.
Des participants satisfaits et motivés
Les réactions des participants témoignent de l’impact positif de cette première session. Pour plusieurs représentants d’organisations, cette formation constitue un véritable déclic.
« Cette formation est la toute première, comme un médicament prescrit par le médecin pour guérir un patient », a déclaré KOUASSALA née LEPPA de l’Organisation Nationale des Femmes Artistes de Centrafrique (ONAFAC).
De son côté, IROUKOURA Richard, président exécutif de RADIS-FORMATION, a affirmé : « Notre organisation va s’approprier cette formation pour booster notre organisation. ».
Pour Fred BOKOMA, Secrétaire Général du Conseil d’administration de la Maison des Services en RAC, les contenus abordés répondent directement aux réalités locales : « Les thématiques abordées riment bien avec les besoins organisationnels des OSC centrafricaines. Les facilitateurs étaient à la hauteur ».
Le volet financier a également été salué. « Cette formation m’a permis de mieux comprendre la gestion financière et ses paramètres, notamment la transparence et l’implication du personnel dans la prise de décision », a expliqué Dieuveillant GUENEFIO.
Certains participants ont aussi appelé à un accompagnement plus poussé sur le terrain : « Je suggère un appui technique auprès de nos partenaires afin de renforcer notre organisation, notamment dans les activités liées à l’autonomisation des femmes, des jeunes et des filles », a indiqué Williame Flora Carine KOFFI, Coordonnatrice Nationale FFD.
Enfin, pour Jean-Yves MEGANDA-BELALENGBI, Directeur Général de la Maison de Service de la Société Civile Centrafricaine (MDS-CA), cette session contribuera directement à améliorer les stratégies de durabilité : « Les thématiques abordées m’ont permis d’améliorer mes connaissances et de contribuer à l’élaboration des plans de durabilité. »
Une dynamique appelée à se poursuivre
Au terme de cette formation, les participants se disent mieux préparés à relever les défis liés à la mobilisation des ressources, à la gouvernance interne et à la gestion organisationnelle. Cette première vague marque ainsi une étape importante dans le renforcement des OSC en République centrafricaine et précède une seconde session de formation qui sera organisée ultérieurement.
