CENTRE DE RESSOURCES DE L’ESPACE CIVIQUE EN AFRIQUE DE L'OUEST

À propos de CSR-Hub

L’Institut de la société civile de l’Afrique de l’Ouest (WACSI) et Spaces for Change (S4C) au Nigeria, avec le soutien de la Fondation Ford, codirigent le projet Centre de ressources de l’espace civique (CSR-Hub) dans trois pays d’Afrique de l’Ouest – le Ghana, le Nigeria et le Sénégal.

 

Le CSR-Hub vise à renforcer la capacité des organisations de la société civile (OSC) et à repositionner le troisième secteur afin de répondre efficacement aux défis émergents et de longue date de l’espace civique et de la gouvernance démocratique dans la région, et de remplir efficacement leurs mandats et objectifs de développement. Le projet soutient spécifiquement les organisations bénéficiaires dans le développement de compétences organisationnelles et thématiques par le biais du renforcement des capacités, de l’apprentissage et du partage des leçons, et de l’assistance technique pour améliorer la pertinence, l’efficacité et l’efficience des OSC participantes.

 

Le CSR-Hub s’appuie sur quatre piliers stratégiques :

La protection de l'espace civique

La gouvernance et la conformité réglementaire

La sécurité et la protection numériques

La mobilisation des ressources et la résilience financière

Protection de l'espace civique

Le pilier espace civique vise à élargir l’espace civique et à promouvoir un environnement favorable aux opérations civiques. Il fournira spécifiquement à la société civile les compétences nécessaires pour définir, façonner et surveiller en permanence les politiques et programmes gouvernementaux relatifs à l’espace civique ; il proposera des formations sur les cadres juridiques propres à chaque pays ; il plaidera en faveur de l’action civique dans le pays et lui offrira un soutien juridique ; il fournira des compétences en matière de collecte de renseignements et renforcera les capacités de lutte contre la désinformation et la mésinformation.

Gouvernance et conformité réglementaire

Dans le cadre de ce pilier, le CSR-Hub cherche à améliorer la résilience et l’efficacité opérationnelle des organisations de la société civile.  Le CSR-Hub identifie les besoins organisationnels dominants et conçoit des formations sur mesure pour répondre à des besoins spécifiques ; il fournit un soutien technique pour améliorer la conformité organisationnelle aux organismes de réglementation ; il soutient la gouvernance et la surveillance du conseil d’administration pour l’efficacité organisationnelle ; et il institue des cadres pour la gestion stratégique, la planification de la succession, la durabilité organisationnelle et les communications stratégiques. 

La sécurité et la protection numériques

Le pilier sécurité et protection numériques vise à renforcer les compétences organisationnelles de la société civile en matière de technologie, de sécurité numérique (résilience) et de sensibilisation, par le biais de formations pour des opérations efficaces et un activisme sûr. Il offre également une assistance technique aux organisations pour développer des politiques internes de sécurité numérique et d’innovation numérique, ainsi que pour faciliter les espaces nationaux et régionaux de réflexion et de plaidoyer sur la gouvernance technologique.

La mobilisation des ressources et résilience financière

Le pilier de la mobilisation des ressources et de résilience financière vise à renforcer les capacités des OSC en matière de ressources et de gestion financière. Plus précisément, le CSR-Hub offrirait un soutien technique en matière de gestion financière et de renforcement de la résilience, fournirait un soutien expert en matière de processus de rapports financiers et d’audit, et offrirait également une formation et des compétences en matière de mobilisation de ressources alternatives (nationales), notamment les dons philanthropiques locaux.

Critères de sélection

Les organisations pouvant postuler doivent répondre aux critères suivants :

  • Doivent avoir exercer vos activités au Nigeria, au Ghana ou au Sénégal.
  • Il doit s’agir d’une organisation ou d’un réseau d’organisations enregistrées auprès d’une autorité fédérale ou étatique dans leur pays d’opération.
  • Doivent avoir un leadership stable et faire preuve d’une volonté de changement.
  • Doivent avoir fonctionné pendant les 12 derniers mois, et avoir au moins deux employés ou bénévoles et une probabilité de succès, suite au soutien du centre.
  • Doivent travailler sur un ou plusieurs domaines de restrictions de l’espace civique tels que la liberté d’expression, la liberté d’association, les droits de l’homme, la liberté des médias, la réglementation, etc.

Critères d'évaluation

  • Besoin avéré pour l’un des quatre piliers stratégiques du projet.
  • La volonté d’institutionnaliser les résultats d’apprentissage en un an ou moins et de présenter une lettre d’engagement à cet effet si elle est acceptée dans le programme.
  • Engagement démontré à suivre des formations, des séances de coaching ou de mentorat pendant le projet de 5 ans.

Nos partenaires

Postuler pour le centre de ressources de l'espace civique

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 août 2022.

Pour toute autre question, envoyez un courriel à pia@wacsi.org