Leadership des Jeunes Dans la Fonction Publique en Afrique: Des Opportunités d’Engagement?

Leadership des Jeunes Dans la Fonction Publique en Afrique: Des Opportunités d’Engagement?

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Les jeunes sont-ils aussi apathiques et désengagés tel que perçu dans la société africaine? Un examen plus approfondi de la gouvernance et des systèmes politiques en Afrique révèle que cette observation est inexacte. L’analyse montre que le continent a eu de jeunes dirigeants au niveau étatique depuis une époque qui a précédé l’indépendance. Les jeunes ont démontré de manière récurrente leur volonté et leur capacité à contribuer au processus de développement national, de l’identification des problèmes à la mise en œuvre et au suivi (ONU, 2018). Pourtant, sans les conseils, la compréhension, le soutien et la reconnaissance des dirigeants gouvernementaux et autres décideurs, ils n’ont pas été en mesure de participer pleinement aux décisions qui affectent leur vie (Kura, 2008). Même si les jeunes ont été, de manière flatteuse, impliqués dans les processus de leadership, ils n’ont pas été capables de traduire leur majorité numérique de manière cohérente et appropriée en politiques favorables à la jeunesse.

 

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