L’Opportunité qui a Libéré mon Potentiel
La capacité de libérer le potentiel des gens et de les guider vers un meilleur avenir a toujours été mon objectif ultime. Pour atteindre un tel objectif, j’ai dû saisir le concept de leadership axé sur les résultats, apprendre des compétences non techniques qui pourraient m’aider à m’épanouir dans la vie, et comprendre l’espace qui cherche à favoriser le changement et à donner aux individus les moyens de vivre mieux. Mais surtout, j’avais besoin d’une plateforme qui pourrait m’aider à lancer ma carrière professionnelle et me positionner comme un agent de changement.
Le Stage de la Prochaine Génération (NGI) à WACSI a considérablement façonné ma carrière et a également augmenté mes chances de succès dans la vie. Le nombre de formations reçues et l’approche pratique sur le pont ont été essentiels pour me doter de compétences non techniques. Cependant, ce qui a été crucial, c’est le mentorat intragénérationnel et intergénérationnel qui m’a guidé dans le processus de transition de l’université à la vie professionnelle, en repensant ma carrière, en l’alignant sur mon potentiel et sur la façon de me positionner dans l’espace civique.
Au cours de ce stage, j’ai acquis certaines compétences qui, je crois, me distinguent aujourd’hui. Par exemple, la coordination d’événements, la capacité de rédiger des notes conceptuelles et des rapports. Ces compétences sont essentielles dans mon travail quotidien, car je suis souvent chargée de rédiger des notes conceptuelles, d’organiser et de coordonner des événements clés au niveau national et international, et de rédiger des rapports.
Une autre compétence clé acquise a été de savoir comment établir un cadre de mise en œuvre de projet pour obtenir des résultats. Cette compétence a été très importante car j’ai développé un cadre de projet de plaidoyer qui a contribué à produire des résultats concrets au Burkina Faso.
Depuis que j’ai quitté WACSI, une seule chose me pousse à franchir les nouvelles étapes : « L’excellence, ma norme minimale ».
